Aufteilung der AHV und Aufteilung der beruflichen Vorsorge (LPP): Was Sie wissen müssen
Im Falle einer Scheidung werden die Leistungen der Altersvorsorge geteilt, einschließlich der drei Säulen der Altersvorsorge: AHV, berufliche Vorsorge und Säule 3a. Diese Aufteilung und Ausgleichung unterliegen einer strengen Regelung.
Die Aufteilung der AHV:
Die AHV soll den lebenswichtigen Bedarf im Ruhestand oder im Todesfall decken. Jeder hat Anspruch auf eine eigene Rente, die individuell berechnet wird, abhängig von den Beitragsjahren und dem Erwerbseinkommen während dieser Zeit. Eltern mit Kindern unter 16 Jahren erhalten auch Erziehungsgutschriften. Diese werden in der Regel gleichmäßig auf beide Elternteile aufgeteilt, es sei denn, es gibt abweichende Regelungen im Scheidungsvertrag.
Im Falle einer Scheidung werden die Einkommen beider Parteien während der Ehe addiert und durch zwei geteilt, was als Aufteilung bezeichnet wird. Diese Operation muss jedoch nach der Scheidung bei der Ausgleichskasse beantragt werden.
Aufteilung der beruflichen Vorsorge (2. Säule):
Die Aufteilung der beruflichen Vorsorge betrifft die 2. Säule und ist gesetzlich vorgeschrieben, es sei denn, es liegen Ausnahmen vor. Bei dieser Aufteilung hat jede Partei Anspruch auf die Hälfte der vom anderen Ehepartner während der Ehe angesparten Beträge.
Die Guthaben der Pensionskasse werden in der Regel erst im Rentenalter abgerufen. Die Ausgleichszahlung wird an die Pensionskasse der betreffenden Person geleistet. Wenn keine solche Kasse besteht, wird der Betrag auf ein Freizügigkeitskonto überwiesen.
Die Aufteilung der beruflichen Vorsorge wird in der Regel ab dem Datum berechnet, an dem der Scheidungsantrag beim Gericht eingereicht wird. Im Falle einer einvernehmlichen Scheidung kann das Datum in Absprache festgelegt werden. Die Berechnung berücksichtigt die Austrittsleistungen, das Freizügigkeitsguthaben, allfällige vorzeitige Auszahlungen für den Erwerb von Wohneigentum und Barauszahlungen aus dem Pensionskassenguthaben.
