Häusliche Gewalt, die physische, sexuelle, psychologische und finanzielle Misshandlungen umfasst, kennt keine gesellschaftlichen Grenzen und betrifft Personen aller Altersgruppen und Beziehungsvorlieben. Obwohl auch Männer Gewalttäter sein können, sind Frauen häufig die Mehrheit der Opfer, typischerweise misshandelt von ihrem aktuellen oder früheren Partner.

Die Istanbul-Konvention, formuliert vom Europarat, beschreibt häusliche Gewalt als eine Reihe schädlicher Handlungen innerhalb der Familie oder zwischen Partnern, sei es in aktuellen oder vergangenen Beziehungen. Indem sie häusliche Gewalt als ein geschlechtsspezifisches Problem identifiziert, verpflichtet diese Konvention die unterzeichnenden Staaten, die Opfer zu schützen, Gewaltakte zu verhindern, Täter zu verfolgen und umfassende Bekämpfungsstrategien zu entwickeln.

Das Erkennen von weniger offensichtlichen Gewaltzeichen, wie psychologische Manipulation oder soziale Isolation, ist entscheidend, um eine Eskalation zu verhindern und das oft umgebende Schweigen zu durchbrechen.

Die Rolle von Geschlechternormen ist tief in der Fortführung häuslicher Gewalt verwurzelt, unterstützt durch gesellschaftliche Konventionen und traditionelle Rollen. Die Istanbul-Konvention betont die Notwendigkeit, diese Geschlechterklischees in Frage zu stellen und setzt auf Bildung und Aufklärung, um gesellschaftlichen Wandel herbeizuführen.

Die an der Istanbul-Konvention teilnehmenden Staaten verpflichten sich, umfassende Strategien einzuleiten, einschließlich Präventionsmaßnahmen, Unterstützung für Überlebende und Sensibilisierungskampagnen, um kulturelle Normen zu verändern.

Der Aufbau eines zuverlässigen Unterstützungsnetzwerks ist von entscheidender Bedeutung, einschließlich des familiären und freundschaftlichen Kreises sowie von Gesundheitsfachkräften, Sozialarbeitern und Nichtregierungsorganisationen, die Sicherheit und Unterstützung für Opfer häuslicher Gewalt bieten können. Es ist unerlässlich, das Schweigen um häusliche Gewalt zu brechen und kollektive Aktionen zu fördern, um Beziehungen auf der Grundlage von Respekt und Gleichheit zu fördern.

Scheidungen sind oft emotional belastende Ereignisse, können aber auch erhebliche finanzielle Folgen haben, insbesondere für Frauen. Eine kürzlich durchgeführte Studie von Swiss Life beleuchtet die spezifischen Herausforderungen, mit denen Frauen in Bezug auf die Altersvorsorge nach einer Scheidung konfrontiert sind.

Unerwartete Konsequenzen für Frauen

Geringe Vorbereitung: nur 20 % der Frauen erkennen die Auswirkungen einer Scheidung auf ihre Altersvorsorge. Abhängigkeit von Leistungen: In der Schweiz sind ein Viertel der geschiedenen Frauen auf Ergänzungsleistungen angewiesen. Rentenlücke: Trotz gesetzlicher Maßnahmen besteht nach einer Scheidung weiterhin eine Rentenlücke zwischen Männern und Frauen. Teilzeitarbeit und Altersvorsorge

Reduzierte Beschäftigungsquote: viele geschiedene Frauen reduzieren ihre Arbeitszeit, um sich um ihre Kinder zu kümmern, was sich auf ihre Altersvorsorge auswirkt. Langfristige Auswirkungen: Selbst nach der Kindererziehungszeit kehren viele Frauen nicht in Vollzeitjobs zurück, was die Vorsorgelücken weiter vergrößert. Neue Regeln zur Scheidung und Altersvorsorge

Aufteilung der Leistungen: die kürzlich eingeführten Reformen zur Aufteilung der Vorsorgeleistungen versuchen, diese Lücke zu verringern, jedoch mit begrenztem Erfolg. Bedeutung des Unterhalts: Unterhaltszahlungen nach der Scheidung können hilfreich sein, reichen jedoch oft nicht aus, um die Lücke vollständig zu schließen. Tipps für Frauen

Aktive Planung: es ist entscheidend, dass Frauen ihre Altersvorsorge aktiv planen, insbesondere im Falle einer Scheidung. Aufrechterhaltung der Erwerbstätigkeit: Eine fortgesetzte Berufstätigkeit kann langfristig für eine größere finanzielle Sicherheit sorgen. Scheidungen haben einen tiefgreifenden Einfluss auf die Altersvorsorge von Frauen. Ein besseres Verständnis, eine angemessene Planung und unterstützende Maßnahmen sind erforderlich, um diese Auswirkungen abzumildern. Es ist an der Zeit, dass Einzelpersonen, Arbeitgeber und Gesetzgeber diese Herausforderung erkennen und angemessen darauf reagieren.